2022-2-6
A白天不夜的黑A
来自江苏
宿迁零距离
今天看见朋友圈天天拍车在招人，本人在天天拍车工作过两三年浅谈一下工作经历给找工作的小伙伴参考一下。首先谈一下发的朋友圈公司以各种小礼品来激励员工发圈！当时也是朋友推荐于18年进入天天拍车诚邀岗位，当时的天天拍车整体在电子园的工资真的不错，底薪加提成加通时奖，加工龄奖还有中午水果呀之类的还算齐全，到19年呼叫中心人员也达近1000人。但好景不长，渐渐的公司开始内部调整，全国的门店因为各种原因开始关店，为了不赔偿员工开始把员工工资方案调高，达不成就安排离职！要么是员工感觉工资太低自动离职！进公司时签定的劳动合同是上五休二底薪2200，可到工作岗位时每月只休八天，如果月份大就多为公司多上三天月份小就多上两天，当然也是无加班费的，这些员工也能接受。但慢慢的各个区域经理都被公司换掉，各区域经理为了自己的业绩开始不断的压榨员工，从原有的八天休让主管排到六天。而且上班如果没约到车都就白干！一分工资没有！更别说加班工资了。还有就是如果当天的业绩不好还不能正常下班还得当日加班，当然在我工作的两年里印象就没有正常下班的，说的六点正常都七点多！各区域经理为了业绩把公司给的指标2.5小时70通次每天硬是让员工干到了3.5小时110通次！不达到不能下班，也就出多现多数员工拉通时造假的现象！现在又降到了3小时110的通次！而且公司的工资方案从以前的一年调整一次从以前的邀约五十台可以到六千左右，到现在的一月调整一次工资方案每月的指标都在提高，而且还定的零绩效，和未位淘汰！如果定的指标没有达到就只有底薪，要么就淘汰。这样就造成了大家为了不零绩效自己主动来加班，现在正常情况下员工有的全月无休，有的只能休一两天，重点是加班是自已自愿的没有加班费！所以公司从一千人干到了现在不到五百人，所以可想压力有多大等于现在的五百人干了之前的一千人的活而工资不高反低！因为现在的大数据透明和平台比较多在加上公司是个人卖车商所以车价比较低所以现在的邀约会很困难，现在的大家全月上班也就五千左右有的可能也还到不了！当然各区域也会有一两个业绩突出的也会出现工资过万的！所以现在的天天拍车在周边的口碑就是压力太大工资太低！现在的天天也是进入了资本主义市场全年基本没什么福利！中午以前会发午后点心，像通时奖，工龄奖，也都全部取消，端午发两个粽子，中秋发四块月饼，过年会给200的红包！也许公司的政策是好的只是被各区域经理给唱歪了！当然现在区域经理面试首先就问你能不能接受加班，哈哈！还有好多就谈到这吧。也只供找工作的小伙伴参考。如果能接受加班全月不休的小伙伴也可以加入天天！
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