关键词：#中国 #政治 #军人 #详细
军队系统内，现有正在服兵役的现役人员和非现役人员两套编制体系，都属于 “军队人员” 范畴。
一、军队现役人员编制的相关信息军队现役人员，是由中国人民解放军和中国人民武装警察部队组成。这两种部队，都是由党中央、中央军委为最高领导机构。解放军人员由士兵、士官和军官构成。武装警察部队由警员和警官构成。武装警察部队不列入解放军序列，与解放军平级并列。
武警警衔标志与中国人民解放军军衔相同，但称呼改为“警衔”。比如解放军的上校军官，武警则称为上校警官。
现役人员的主要工作内容就是作战相关方面训练、准备、指挥、执行、演习、计划、总结等相关工作，持续增强我国军事作战能力，保障我国相关主权完整，对外保持对其他国家的军事震慑。
二、军队非现役人员编制的相关信息非现役军人，是指军队系统内，正在服兵役之外的人员，包含预编到现役部队、编入预备役部队、编入民兵组织服务预备役的军人，还包括退伍军人，以及军队文职。军队文职，是指从事军队相关保障服务管理和专业技术服务工作的人员，工作内容就是为军队提供保障服务。
三、军队编制军籍适用单位军队编制适用于解放军和武警部队现役和非现役人员，以及军队的机关、院校、医院、科研院所等。
四、军队的管理依据中国人民解放军，是依据《中国人民解放军现役士兵服役条例》管理。武警部队，是依据《中华人民共和国人民武装警察法》管理。军队文职，则是依据《中国人民解放军文职人员条例》管理，通过军队文职人员公开招考录用。五、军队待遇特点军队人员工资，是由解放军或者武警部队统一发放，标准高于地方同层级公务员和事业单位人员，包含职务工资、军衔警衔职级工资、津贴、补贴等。按照个人学历划分，本科毕业生每月工资约 9000 元起步，硕博研究生的工资呈阶梯形稳步提高。岗位福利包括五险一金、军队医疗补助、住房保障等，部分岗位还可以提供食宿。
六、军队人员晋升路径和发展空间军队系统内部岗位人员，可以按照固定的职务或者职级晋升。管理岗位的人员，除去岗位职务的晋升，还可以按照职级晋升，从而提升个人工资水平。专业技术岗位，也可以按照职称晋升，提升个人工资水平，比如初级职称，晋升中级职称，再晋升高级职称。
因此军队人员的晋升路径比较多样，发展空间比较大，又因为只限于军队系统内部人员晋升，因此，军队系统竞争压力也比公务员小，工资比公务员高，唯一缺点就是纪律性框架约束要比公务员强很多。
七、军队编制核心特点军队编制体系中，现役军人要参与作战任务。在当今百年未有之大变局的时代，国际形势波诡云谲，个别地区武装冲突不断。我国还没有参与到战争之中，就时不时出现现役人员牺牲的情况。因此，现役军人的风险性综合来说，要比其他人民百姓是高很多的。
非现役军人，是不参与作战任务的，稳定性强，但是需要遵守军队相关纪律。个人生活时间相对不自由。
综合来说，公务员编制和参公编制因为具有 “行政属性” 和 “待遇稳定性” 成为多数人首选，因此竞争压力也是比较大的。而事业编制和军队文职则在专业技术领域更具优势，竞争压力较小。
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